Systemmanager SAP SuccessFactors – Projektleitung (gn*)

Aktuell suche ich für ein Logistikunternehmen aus dem Rheinland nach einem Systemmanager für SAP SuccessFactors. In dieser Position arbeiten Sie an der Einführung von SAP SuccessFactors und übernehmen in dem Projekt die Lead Funktion.

Kundendetails

Der Arbeitgeber gehört zu den führenden Unternehmen im Bereich Transport und Logistik und profitiert von seiner zentralen Lage. Gearbeitet wird auf Basis einer 39 Std/Woche mit Gleitzeit und einem Hybriden Arbeitsmodell. Flache Hierarchien und attraktive Benefits wie eine betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, Zuschüsse zum Deutschlandticket oder VRS-Jobticket runden das Angebot ab.

Stellenbeschreibung

Es handelt sich bei dieser Position um einen Mehrbedarf, da im Zuge der Einführung von SAP SuccessFactors hier eine interne Kompetenz aufgebaut werden soll. Aktuell wird die Vorbereitung des Projekts von einem externen Dienstleister übernommen. Gesucht wird ein Spezialist welcher im ersten Schritt das Einführungsprojekt SAP SuccessFactors betreut und später hier der zentrale Ansprechpartner wird.

• Alltag ist ein Mix aus Projektarbeit und Support (zu Beginn Fokus klar auf Projektarbeit)
• Derzeit SAP HCM auf EHP 6.08
• Fokus der Stelle liegt auf SAP SuccessFactors EC, Recruiting/Onboarding sowie Learning
• Im SAP-Team gibt es 9 weitere Kollegen mit unterschiedlichen Spezialisierungen
• Im SAP HCM gibt es nur einen Mitarbeiter + den externen Dienstleister

Aufgabengebiet:

• Betreuung inkl. Customizing im SAP SuccessFactors
• Projektleitung entsprechender Projekte zum System
• Aufnahme und Analysierung der Anforderungen der Fachbereiche und Umsetzung dieser im SuccessFactors
• Bearbeitung von Störmeldungen im Rahmen des 2nd Level-Supports
• Koordination externer Dienstleister

Zum Projekt:

• EC bereits Aufgebaut
• Voraussichtlicher Go-Live Einführung SuccessFactors 01.10.25

Profil

• Erfahrung in der Betreuung und dem Customizing von SAP SuccessFactors, idealerweise in den Modulen Employee Central, Recruiting, Onboarding und Learning

• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Fachbereichen

• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise

• Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und sich langfristig in die Rolle einzuarbeiten

• sehr gutes Deutsch ist Voraussetzung