SAP HCM/SF Consultant – bis 38 Urlaubstage | Top Gehalt (m/w/d)

Du hast Erfahrung mit SAP HCM und Lust auf internationale Projekte mit Fokus auf Payroll und Zeitwirtschaft? In dieser unbefristeten Inhouse-Rolle wartest du nicht auf Vorgaben, sondern gestaltest aktiv – mit Remote-Option, starker Teamstruktur und umfangreichen Benefits.

Kundendetails

Mein Auftraggeber ist ein international führender Hersteller flexibler Verpackungslösungen für die Konsum- und Pharmaindustrie. Über 8.000 Mitarbeitende an globalen Standorten gestalten nachhaltige, zukunftsorientierte Produkte – getragen von Innovationskraft, Qualitätsfokus und unternehmerischer Verantwortung.

Die zentrale IT sitzt in Süddeutschland. Hier werden Systeme strategisch weiterentwickelt, Standards definiert und Projekte weltweit ausgerollt. Mitarbeitende erwartet ein modernes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, strukturierter Einarbeitung und vielen Entwicklungsmöglichkeiten. Die Unternehmenskultur lebt von Eigenverantwortung, Teamspirit und dem Willen, gemeinsam den Status quo zu hinterfragen.

In der SAP HCM-Rolle bist du Teil eines 34-köpfigen Teams – mit klarer fachlicher Anbindung, Gestaltungsspielraum und internationalem Austausch. Die Position ersetzt einen externen Berater und bietet dir eine langfristige Perspektive mit direktem Impact auf HR-Prozesse weltweit.

Stellenbeschreibung

Zur Position:

• Position ist neu gestartet – externer Berater soll durch neuen Inhouse – Kollegen ersetzt werden
• Eigenverantwortliche Rolle mit Gestaltungsspielraum und Entscheidungskompetenz
• Einarbeitung vollständig vor Ort (ca. 6 Monate), danach hybrides Modell: 3 Tage vor Ort, 2 Tage Remote
• Internationale Reisetätigkeit ca. 25 % (Standorte u. a. Südafrika, Indien, Türkei)
• Eingebunden in ein 34-köpfiges SAP-Team, davon 5 Personen im HCM-Bereich
• Direkte Berichtslinie an den Teamleiter HCM, Übergabe vom bisherigen externen Berater

Ihre Aufgaben und Projekte:

• Betreuung und Weiterentwicklung der SAP HCM-Landschaft (S/4HANA)
• Eigenständige Umsetzung von Anpassungen im Customizing (Schwerpunkt PY & PT)
• Mitarbeit an internationalen Rollouts und Projekten
• Unterstützung bei der Integration und Weiterentwicklung von SuccessFactors Employee Central
• Ansprechpartner für Fachbereiche, Anwender und externe Dienstleister
• Unterstützung bei der Dokumentation, Konzeption und Einführung neuer Funktionen

Rahmenbedingungen & Extras:

• 40 Stunden/Woche, Gleitzeit (zwischen 7:00-18:30 Uhr), keine Kernarbeitszeit
• Überstundenkonto mit Freizeitausgleich
• 30 Urlaubstage + bis zu 8 zusätzliche Tage bei Gehaltsumwandlung
• Zuschuss zur Altersvorsorge, Prämien für Verbesserungsvorschläge
• Hauseigene Kantine, kostenlose Heißgetränke & Wasser
• Remote-Anteil nach Einarbeitung (2 Tage/Woche), Einzel-/Gruppenbüros vor Ort

Profil

• 3-5 Jahre Berufserfahrung im SAP HCM Umfeld
• Tiefe Kenntnisse in Payroll (PY), Zeitwirtschaft (PT) und SuccessFactors EC
• Schnittstellenverständnis zu angrenzenden SAP-Modulen, idealerweise Kenntnisse in ABAP und Formularwesen
• Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und Eigenverantwortung, Erfahrung mit internationalen Stakeholdern
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse