HR Process & Automation Expert (gn) – Zukunft mitgestalten!

Du gestaltest als HR Process & Automation Expert (m/w/d) die digitale Zukunft von HR mit: durch Analyse, Optimierung und Automatisierung der Prozesse entlang des Employee Life Cycles. Mit Tools wie SAP SuccessFactors und Power Automate bringst du Effizienz und Struktur in ein hybrides, wachsendes Umfeld – bei bis zu 60 % Remote-Anteil.

Kundendetails

Mein Auftraggeber ist Teil einer dezentral aufgestellten Unternehmensgruppe mit mehreren Tochtergesellschaften und einer zukunftsorientierten IT-Landschaft. Der Fokus liegt auf der Einführung und Weiterentwicklung zentraler ERP-Systeme – mittelfristig in Richtung S/4HANA. Aktuell sind bereits 13 von 16 Gesellschaften an das SAP-System angebunden, weitere folgen. Die IT-Teams arbeiten eng mit den Fachbereichen zusammen, insbesondere bei HR-Themen.

Die Unternehmenskultur ist geprägt durch flache Hierarchien, transparente Kommunikation und eine langfristige Zusammenarbeit. Flexible Arbeitszeitmodelle, ein moderner Technologiestack sowie gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten machen das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber für technologieaffine HR-Expert:innen.

In dieser Rolle bist du Teil eines kleinen, wachsenden SAP-Teams und gestaltest aktiv die HR-Digitalisierung mit. Dich erwarten strukturierte Abläufe, fachbereichsübergreifende Projekte und ein hoher Gestaltungsspielraum.

Stellenbeschreibung

Zur Position:

• Komplette Neuschaffung der Stelle – Klassische Key – User Rolle
• Einarbeitung gewährleistet
• Soll mit einer der ebenfalls neu geschaffenen Stelle SAP HCM Process Expert interagieren
• Im HR angesiedelt –> bildet Schnittstelle zur IT

Aufgaben:

• Analyse und Optimierung von HR-Prozessen entlang des Employee Life Cycles
• Entwicklung und Umsetzung von Digitalisierungsstrategien in Zusammenarbeit mit HR, IT und Fachbereichen
• Einführung und Betreuung von HR-Systemen wie SAP SuccessFactors inkl. Schnittstellenmanagement
• Leitung von Transformations- und Automatisierungsprojekten im HR-Umfeld
• Begleitung der SAP-Transformation hin zu S/4HANA
• Beobachtung und Bewertung aktueller HR-Tech-Trends zur Systemweiterentwicklung

Rahmenbedingungen:

• Unbefristete Festanstellung in Voll- oder Teilzeit
• 40-Stunden-Woche mit großzügiger Gleitzeitregelung (Arbeitszeitrahmen 6-20 Uhr)
• Zeiterfassungskorridor: -50 bis +110 Stunden
• 30 Urlaubstage
• Hybrides Arbeiten mit bis zu 60 % Homeoffice-Anteil (Regelung bis Ende des Jahres, danach mehr Office Präsenz wahrscheinlich)
• Modernes Arbeitsumfeld, kollegiale Atmosphäre, interne Weiterbildungsmöglichkeiten

Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, HR, IT oder vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung in der Prozessanalyse und -optimierung, idealerweise im HR-Kontext

• Praxis in der Arbeit mit SAP HCM oder SuccessFactors inkl. Customizing

• Idealerweise Kenntnisse in Automatisierungstools (z. B. Power Automate)

• Analytisches Denken, strukturierte Arbeitsweise und Kommunikationsstärke

• Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit in einem hybriden Umfeld