SAP SF Specialist (gn) – bis 35 U & 60 % Remote

Du kennst SAP SuccessFactors aus der Praxis und willst den weiteren Ausbau aktiv mitgestalten? In dieser neu geschaffenen Rolle betreust du Employee Central, unterstützt die Einführung weiterer Module und arbeitest eng mit dem HCM-Team zusammen – in einem flexiblen, kollegialen Umfeld mit 60 % Remote-Anteil und klaren Entwicklungsperspektiven.

Kundendetails

Mein Auftraggeber ist eine etablierte, öffentlich-rechtliche Organisation mit mehreren Tausend Mitarbeitenden und überregionalem Wirkungskreis. Im Zuge der digitalen Transformation investiert die Organisation gezielt in moderne HR-Technologien und die Weiterentwicklung ihrer Systemlandschaft.

Derzeit erfolgt der Rollout von SAP SuccessFactors – mit Fokus auf Employee Central. Weitere Module wie Time Tracking, Recruiting und Onboarding sind bereits geplant. In diesem Kontext wird das HR-Systemteam gezielt ausgebaut.

Das Unternehmen bietet ein tariflich gebundenes Umfeld mit transparenten Strukturen, festen Entwicklungspfaden und hoher Arbeitsplatzsicherheit. Mitarbeitende profitieren von einer kollegialen Kultur, modernen Tools sowie einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung mit geregelten Remote-Tagen. Die Systemlandschaft basiert auf einer hybriden Lösung aus SuccessFactors und SAP HCM (Zeitwirtschaft und Abrechnung).

Ein klar definiertes Arbeitszeitmodell, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und eine moderne HR-IT machen diese Position besonders attraktiv – gerade für Kandidat:innen, die systemseitig gestalten möchten, ohne zwingend im Customizing tätig zu sein.

Stellenbeschreibung

Zur Position:

• Vakanzhintergrund: Neuschaffung im Rahmen der SuccessFactors-Einführung

• Sind gerade dabei à GO Live ist nächste Woche für EC
• Time Tracking, Onboarding, Recruiting kommt noch

• Technologischer Fokus:

– SAP SuccessFactors (Employee Central- Erstmal Fokus, Time Tracking, Recruiting, Obboarding)

– SAP HCM (Zeitwirtschaft, Abrechnung) à Stand auf Release 6.04

Tätigkeitsschwerpunkt

Betreuung und Weiterentwicklung der SF-Module, enge Verzahnung mit dem HCM-Bereich PY & PT (Customizing nicht zwingend notwendig)

• Man sollte aber „SAP HCM Sprache sprechen”

• Teamumfeld: 5 HCM-Mitarbeitende + 2 geplante Neueinstellungen, 1 SF-Spezialist:in, kollegiales, junges Team (m/w)

• Es kommt noch einer dazu der dann 50 % HCM & 50 % SF betreuen soll

• Berichtslinie: Eingebunden in das zentrale HR-Systemteam, keine Führungsverantwortung

Ihre Aufgaben und Projekte:

• Laufende Betreuung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors Employee Central und EC Service Center
• Umsetzung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben im System
• Unterstützung bei Implementierung und Konfiguration weiterer SF-Module wie Time Tracking und Recruiting
• Analyse und Optimierung HR-relevanter Prozesse im SuccessFactors-Umfeld
• Durchführung von Tests, Begleitung von Upgrades und Sicherstellung des Systembetriebs
• Fehleranalyse und Support bei operativen Anfragen
• Mitarbeit bei der Integration von SF in bestehende SAP-Landschaften inkl. SAP HCM
• Gelegentliche Schulung von Kolleg:innen aus dem HCM-Team im Umgang mit SuccessFactors

Rahmenbedingungen

• 60 % Remote – flexibel geregelt per Betriebsvereinbarung
• 35 Urlaubstage pro Jahr (inkl. Sondertage)
• Tarifvertrag mit 13 Gehältern (EG11 BZ TV-Nahverkehr)
• Stabiles Teamumfeld mit geplanter Teamerweiterung
• Klarer fachlicher Fokus – keine Führungsverantwortung

Profil

• Mehrjährige Erfahrung mit SAP SuccessFactors, insbesondere Employee Central

• Kenntnisse in mindestens einem weiteren SF-Modul (z. B. Recruiting oder Time Tracking)

• Vertrautheit mit SAP HCM, insbesondere Zeitwirtschaft und Abrechnung

• Affinität zu HR-IT-Prozessen und strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise

• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht

• Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau