SAP SF & HCM Spezialist:in – 60 % Remote, 35 U (m/w/d)

Du willst moderne SAP HR-Systeme mitgestalten? In dieser Rolle betreust du SuccessFactors und SAP HCM in einem strukturierten, teamorientierten Umfeld. Es erwarten dich 60 % Remote-Arbeit, 35 Urlaubstage und ein tariflich gesichertes Gehalt – ideal für erfahrene SAP-Spezialist:innen mit HR-Fokus.

Kundendetails

Mein Auftraggeber ist eine etablierte Organisation mit mehreren Tausend Mitarbeitenden, die bundesweit tätig ist. Das Arbeitsumfeld ist geprägt von einer hohen sozialen Verantwortung, digitaler Transformation und klaren Prozessen. Die HR-IT nimmt dabei eine Schlüsselrolle ein – mit SAP SuccessFactors und SAP HCM als zentrale Systeme.

Das Unternehmen bietet strukturierte Abläufe, eine moderne technische Ausstattung und ein tariflich geregeltes Umfeld mit überdurchschnittlichen Zusatzleistungen. Die Mitarbeitenden profitieren von einer offenen, teamorientierten Kultur, flachen Hierarchien und vielfältigen Entwicklungsperspektiven.

Durch eine gelebte Remote-Kultur und flexible Arbeitszeitmodelle lassen sich Beruf und Privatleben gut in Einklang bringen. Der Standort im Raum Stuttgart ist auch mit dem ÖPNV gut erreichbar.

Stellenbeschreibung

Position

Hintergrund

Zur Abdeckung des Mehrbedarfs wird Unterstützung für die Betreuung und Weiterentwicklung von SAP HCM und SuccessFactors gesucht.

• Go-Live für Employee Central (EC) war vor kurzem

• Weitere Module (Time Tracking, Onboarding, Recruiting) folgen

Technologischer Fokus

• SAP SuccessFactors: Employee Central (Schwerpunkt), Time Tracking, Recruiting, Onboarding

• SAP HCM: Zeitwirtschaft, Abrechnung (Release 6.04)

Tätigkeitsschwerpunkt

• Betreuung und Weiterentwicklung der SuccessFactors-Module sowie HCM-Module (PY & PT)

Team & Einbindung

• Team: 5 HCM-Mitarbeitende + 2 geplante Neueinstellungen, 1 SF-Spezialist:in

• Kollegiales, junges Team

• Eingebunden ins zentrale HR-Systemteam, keine Führungsverantwortung

Aufgaben und Projekte

• SAP SuccessFactors Employee Central & EC Service Center betreuen und ausbauen

• SAP HCM (PY & PT) weiterentwickeln

• Gesetzliche, tarifliche und betriebliche Vorgaben im System umsetzen

• Neue SF-Module (Time Tracking, Recruiting) implementieren und konfigurieren

• HR-Prozesse im SF-/HCM-Umfeld analysieren und optimieren

• Tests durchführen, Upgrades begleiten und Systembetrieb sichern

• Fehler analysieren und operative Anfragen bearbeiten

Profil

• Abgeschlossenes Studium in Personalwirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Ausbildung mit relevanter Weiterbildung
• Kenntnisse in SAP SuccessFactors Employee Central (Customizing, Berechtigungen)
• –> es sollte praktische Erfahrung da sein
• Erfahrung in mindestens einem weiteren SF-Modul (z. B. Recruiting oder Time Tracking) sowie in Systemintegrationen
• Kenntnisse in SAP HCM, insbesondere Zeitwirtschaft und Entgeltabrechnung
• Customizing und Folgeaktivitäten
• Affinität zu IT-gestützten HR-Prozessen und sicherer Umgang mit MS Office
• Idealerweise Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Steuerrecht
• Strukturierte, analytische Arbeitsweise und Teamorientierung
• Deutsch