Als Inhouse Consultant SAP HCM Payroll (m/w/d) verantwortest du die Betreuung und Weiterentwicklung der SAP-HCM-Systemlandschaft mit Fokus auf Payroll (PY) sowie anteilig Personaladministration (PA). Du arbeitest in einem etablierten HR-Team und gestaltest aktiv die Transformation der bestehenden SAP-HCM-Landschaft auf SAP S/4HANA sowie perspektivisch den Weg in eine zukünftige Cloud-Lösung. Dabei kombinierst du fachliches SAP-Customizing mit Prozessoptimierung und bist kompetente Ansprechperson für die HR-Fachbereiche.

Kundendetails

Mein Auftraggeber ist ein international tätiges Industrieunternehmen mit einer modernen und technologisch geprägten Unternehmensstruktur. Durch kontinuierliche Investitionen in die Digitalisierung der Geschäfts- und HR-Prozesse bietet das Unternehmen ein innovatives Arbeitsumfeld mit langfristigen Perspektiven und hoher Arbeitsplatzsicherheit.

An den Standorten im Landkreis Traunstein und in der Nähe von Heidenheim erwartet dich ein modernes Arbeitsumfeld mit tarifgebundenen Rahmenbedingungen, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten.

Stellenbeschreibung

Situation vor Ort:

Die Position ist organisatorisch im HR-Bereich angesiedelt. Fachliches SAP-Customizing, Schemen und Regeln werden innerhalb der Personalabteilung verantwortet, während technische Entwicklungen durch die zentrale IT umgesetzt werden.

Aktuell befindet sich das SAP HCM System noch in der On – Prem- Welt, jedoch ist die Migration auf S4 HANA in Gange.

Die Position entsteht aufgrund einer Nachbestzung, da der langjährige Stelleninhaber in Altersteilzeit geht.

Du arbeitest in einem zwölfköpfigen Team (auf beide Standorte verteilt, 6/6) und berichtest direkt an den Leiter der Entgeltabrechnung. Gemeinsam verantwortet ihr die zentrale Steuerung von rund 27.000 monatlichen Entgeltabrechnungen.

Deine Aufgaben

• Betreuung und kontinuierliche Weiterentwicklung der SAP HCM-Systemlandschaft mit Schwerpunkt Payroll (PY)
• Customizing im SAP HCM insbesondere in den Modulen PA und PY
• Erstellung und Pflege von Schemen und Regeln innerhalb der Entgeltabrechnung
• Analyse und Optimierung bestehender HR- und Payroll-Prozesse
• Qualitätssicherung innerhalb der Entgeltabrechnung
• Anlage und Pflege von Infotypen
• Definition und Optimierung von Regeln für die Sachbearbeitung
• Beratung der HR-Fachbereiche bei fachlichen Fragestellungen
• Durchführung des 3rd-Level-Supports im Payroll-Umfeld
• Mitarbeit an der Migration auf SAP S/4HANA
• Perspektivisch Mitarbeit bei der Auswahl bzw. Einführung einer zukünftigen Cloud-Lösung
• Zusammenarbeit mit angrenzenden Fachbereichen
• Gelegentliche Reisen zwischen den beiden Standorten
• Perspektivisch eventuell Steuerung externer Dienstleister

Das erwartet dich

• Unbefristete Inhouse-Position in einem international erfolgreichen Industrieunternehmen
• Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie
• Jahresgehalt von 80.000 bis 100.000 €
• Möglichkeit auf 14 Monatsgehälter nach entsprechender Betriebszugehörigkeit
• Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld sowie T-ZUG
• Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
• 35-Stunden-Woche
• Flexible Gleitzeit mit Kernarbeitszeit von 08:30 bis 15:00 Uhr
• Arbeitszeit flexibel zwischen 06:00 und 18:00 Uhr gestaltbar
• Zeitkonto mit hoher Eigenverantwortung
• 50 % Homeoffice
• Strukturierte Einarbeitung durch den bisherigen Stelleninhaber im Rahmen einer Nachfolgeregelung
• Umfangreiche Weiterbildungsangebote über den unternehmenseigenen Global Learning Campus
• Jährlicher Employee Dialog zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
• Langfristige Mitarbeit an der SAP-S/4HANA-Transformation und zukünftigen Cloud-Strategie

Profil

• Mehrjährige Berufserfahrung im SAP-HCM-Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im SAP-HCM-Customizing (PY)
• Sehr gute Kenntnisse im Modul Payroll (PY) – Schemen und Zyklen
• Gute Kenntnisse im Modul Personaladministration (PA)
• Erfahrung in der Analyse und Optimierung von HR- und Payroll-Prozessen
• Sehr gutes Verständnis gesetzlicher und tariflicher Anforderungen innerhalb der Entgeltabrechnung
• Idealerweise Kenntnisse im Modul PT
• ABAP-Code lesen zu können ist von Vorteil, jedoch keine Voraussetzung
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
• Selbstständige, analytische und strukturierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke sowie Beratungskompetenz gegenüber HR-Fachbereichen