Spezialist SAP HCM/SuccessFactors Digitalisierung (gn)

Aktuell habe ich eine Stelle als Spezialist SAP HCM/SuccessFactors Digitalisierung bei einem langjährig etablierten Arbeitgeber in Köln zu besetzen. In dieser Rolle begleiten Sie ein umfangreiches Transformationsprojekt im HR-IT Bereich und wirken insbesondere bei der Einführung von SAP SuccessFactors sowie der Weiterentwicklung der bestehenden SAP HCM Landschaft mit.

Das Unternehmen beschäftigt mehrere tausend Mitarbeitende und übernimmt eine wichtige Rolle für die Infrastruktur und Versorgung einer der größten Städte Deutschlands. Als kommunal geprägter Arbeitgeber bietet es langfristige Beschäftigungsmöglichkeiten und klar geregelte Arbeitsbedingungen. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden bei 30 Urlaubstagen zuzüglich tariflicher Entlastungstage. Das Arbeitsmodell ist hybrid gestaltet, wobei mind. zwei Tage pro Woche im Büro vorgesehen sind. Die Vergütung erfolgt nach Tarifvertrag. Zusätzlich werden unter anderem Jahressonderzahlungen, eine betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsangebote, Fahrrad Leasing, ein Deutschlandticket sowie verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.

Die Position ist im Personalmanagement angesiedelt und steht aktuell stark im Zeichen der laufenden HR Transformation. Mit der Einführung von SAP SuccessFactors wird die bestehende Systemlandschaft schrittweise weiterentwickelt. Gesucht wird ein SAP HCM / SuccessFactors Spezialist, der entsprechendes technisches Know-how mitbringt und insbesondere im Customizing sicher ist.

• Aktuell hoher Projektanteil aufgrund der laufenden HR Transformation
• SAP SuccessFactors befindet sich in der Einführung
• Bestehende SAP HCM Landschaft als weiterer Bestandteil der Position
• Perspektivisch stärkere Einbindung in die laufende Betreuung der HR Systeme

Ihre Aufgaben:

• Konfiguration und Customizing der SAP HCM und SuccessFactors Systeme
• Aufnahme von Anforderungen aus dem Personalbereich und technische Umsetzung
• Analyse und Optimierung bestehender personalwirtschaftlicher Prozesse
• Durchführung von Tests, Wartungen und Systemchecks
• Weiterentwicklung der bestehenden ESS/MSS Anwendungen
• Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen und externen Dienstleistern
• Perspektivische Unterstützung bei der systemseitigen Sicherstellung der monatlichen Entgeltabrechnung

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Betreuung von HR Systemen
• Fundierte Kenntnisse in SAP HCM und/oder SAP SuccessFactors inkl. Customizing
• Gutes Verständnis für die technische Architektur von SAP Systemen
• Idealerweise Erfahrung in Systemeinführungen, Transformations- oder Digitalisierungsprojekten
• Verständnis für personalwirtschaftliche Prozesse und deren technische Umsetzung
• Kenntnisse in Auswertungstools wie Query Manager, SAP Analytics Cloud oder vergleichbaren Lösungen von Vorteil
• Abgeschlossenes Studium, beispielsweise in Wirtschaftsinformatik oder Betriebswirtschaft, alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation im HR oder IT Umfeld
• Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Fließende Deutschkenntnisse